• 联系人：
• 电话：

健身行业调查报告.doc 8页 VIP

健身行业调查报告 调查报告是对某种情况或某一事件进行“去粗取精、去伪存真、由内而外、由表及里”的分析研究。里面”。 陈述一下。 接下来我为大家带来健身行业调查报告，希望对大家有所帮助。 ？ 几乎所有调查结果都指向了健身行业的几个弊病：健身房教练年龄偏低、教练水平不高且薪资不高、健身房盈利模式单一、健身房无法提供更好的职业发展对于教练来说，教练跳槽和转行现象严重，会员流失率高，健身房允许会员流失。 ？ 此类调查已经完成，但似乎很少有人将它们放在一起。 很少有人公开表态。 有的教练嗤之以鼻，有的教练愤怒不已。 但无论这个行业的从业者是否同意我的观点，数据和事实都摆在那里。 ？ 这是2014年后对中国20个城市健身行业的调查。 ? 消费者永远是最敏感的部分。 他们最清楚自己是满意还是不满意。 人们用脚投票。 ？ 中国目前的健身行业还很薄弱，整个行业还在发展中。 目前健身房水平不高也是正常的。 这些调查无法解释健身行业未来的发展趋势，但这些来自不同城市的调查足以说明中国健身房和教练的现状。 120个城市健身行业调查？ 来自广州的一项调查包括广州市的26家健身公司，如力美健、中体倍力、青鸟健身、美智健、健美乐源、飞特斯等，以及健身俱乐部的300名健身私人教练和400名私人教练会员是调查对象。

接受调查的健身私人教练中，非专业教练的比例为41.5%。 目前，广州健身私人教练的教学经验普遍较短，具有5年以上教学经验的仅占受访健身私人教练的3.1%。 调查员陈灿认为，大多数教练只把健身私人教练视为过渡职业，工作2到3年就转行。 这不利于广州民办教育市场的发展，也不利于个人教育自身事业的发展。 。 ？ 贵阳市健身行业调查以贵阳市7区3县26家健身房为研究对象。 调查员蒋杰认为，贵阳健身房人才渠道的选择相对简单。 人才素质普遍较低。 贵阳市的大型连锁健身俱乐部虽然组织架构比较庞大，但还不够成熟。 贵阳健身行业从业者的薪资普遍不高，高薪的更是凤毛麟角。 每个健身房给员工提供的培训不多，而且质量不高。 当员工参加更权威的健身培训时，往往会选择转去其他健身房。 ？ 桂林市健身行业调查显示，桂林市健身俱乐部集中度较高，营销模式简单、不完善。 健身俱乐部管理者的专业管理能力和文化素质较低，教练员的专业能力一般，导致健身俱乐部的发展受到一定的限制。 健身俱乐部教练中男女比例不平衡。 薪资不是很令人满意。 ？ 来自深圳的一项健身行业调查显示，不少健身俱乐部并不担心会员流失，而是按照传统做法拼命招募新会员。

为了完成业绩，健身销售人员不断奔跑，开发新客户。 由于大量的时间花在开发新会员上，而忽视了对老会员的维护和后续服务，有的甚至不予理睬，从而进入每月大量新会员加入、老会员加入的恶性循环。会员不断流失。 调查人员认为，老会员流失的原因主要是健身指导不规范、健身房制度不规范。 调查显示，我国健身教练基本文化素质水平较低（大专以上学历的占10%），专业经验短（从事健身健美工作5年以上的占31.6%）经验）、教学经验不足（具有5年以上教学经验的占33.44%），无技术级别多重现象（无技术级别职称的占44.74%）。 ？ 开封市健身行业调查显示，开封市53%的私人教练年龄在25岁以下，68%的私人教练从业时间不足4年。 健身房对于健身教练培训机构颁发的证书的认可程度不同，因此不少教练多次从不同机构获得相同的教练证书。 调查员方晶晶等人认为，真正专业、让顾客满意的健身教练很少。 主要原因是这些私人教练没有经过私人教练的专业培训。 水平不高，无法满足高品位、高水平的市场需求，难以提供全方位的民办教育服务。 ？ 对吉林省连锁健身房的调查显示，吉林省7家连锁健身房的私人教练主要体现在以下几个特点： 1、私人健身教练的比例男性多于女性，年龄结构趋于年轻化，且受教育程度较高，工资较低； 2..私人健身教练主要来自综合类院校、体育院校的毕业生，工作年限和教学经验相对较短，入职后进阶培训较少； 3、私人健身教练的指导内容以器械为主，以健美操为主，地点仅限于健身房，每周指导时间短，对专业知识和能力的掌握不全面。

？ 临汾市健身行业调查显示，临汾市私人教练以男性为主，年龄相对年轻，接受新鲜事物的能力较强，但经验不足，持有各种证书，但指导地点不固定。灵活，而且市场培训费用昂贵，健身房为私人教练提供的培训较少，因此私人教练的职业发展和提升相对缓慢。 ？ 来自宁波的健身行业调查显示，调查样本健身俱乐部存在一些经营问题。 例如，资金来源不稳定就极大地制约了俱乐部的发展。 ，通常采取预售卡资金收取等不规范行为，消费者权益难以保障； 员工福利低、满意度差导致人员流动率高； 行业竞争激烈，不仅要面临同行之间的竞争，还要面临同类行业之间的竞争。 ？ 石家庄市平山县城区健身行业调查显示，平山县城区健身房服务质量、管理质量不高，健身设施不够完善但体育馆的定价还是比较合理的。 对苏州健身房的调查显示，苏州商业健身俱乐部的私人教练中只有20%是体校毕业的。 他们的理论知识和实践知识都很好，接受了系统的理论知识和技能学习，但缺乏针对性，不能满足社会对健身人才的需求。 50%的教练员参加过教练员培训。 经过培训的私人教练会提高自己的技能，加强针对性，但其理论知识却很难在短时间内提高。 20%的私人教练 教练之前都是健身爱好者，未经培训就成为私人教练。 他们的技术水平可能不错，但文化素养和专业知识水平不高。

从学历来看，苏州市商业健身俱乐部私人教练的学历水平一般，大多数私人教练具有大专及以下学历。 调查员高迅拥有三年健身房私教经验。 他认为，苏州商业健身俱乐部私人教练的准入门槛过低，导致健身俱乐部私人教练的思想文化素养一般； 对性格认识不够； 文化水平也低。 ？ 另一项同样来自苏州市的健身房调查显示，苏州市健身俱乐部私人教练的整体学历水平较低，大专及以下占受访者的76.7%。 私人教练的专业知识存在一定的缺陷或不足，影响科学指导能力，进而影响私人教练对顾客的专业知识指导，一定程度上会影响顾客健身效果的发展和提高。 ？ 来自北京的健身行业调查显示，北京健身俱乐部私人教练供给不足，高素质私人教练紧缺，难以满足社会健身市场的需求。 北京的民办教育培训机构复杂、缺乏管理，无法培养专业的民办教育人才。 健身房可与体校合作，根据市场需求联合培养学生，实现实习、毕业、就业、升学一体化路线。 ？ 对皖北地区12家健身房的调查显示，皖北地区健身房的经营项目趋于雷同，没有自己的特色。 大众健身项目以有氧运动为主，其他项目为辅助，针对有特殊需求的人群（增肌+减肥等），没有俱乐部有专门的营养师，大多数情况下还会聘请私人教练。

在服务无特色的情况下，价格竞争就不可避免。 调查显示，超过53%的健身房会员对健身房的服务不满意。 ？ 温州健身行业研究员杨波以温州422名健身房会员为样本，进行了满意度调查。 项目、培训师。 ？ 对武汉健身房的调查显示，武汉私人健身教练年龄偏年轻，且以男性居多。 男女比例严重失衡。 武汉私人教练资格认证的认证培训市场不够规范，存在“陪考一体化现象”，导致认证高但含金量低。 武汉的私人教练具备一定的专业知识和专业能力，但总体来说，缺乏高素质的教练员。 武汉健身私人教练的月收入总体令人满意，但存在两极分化的现象。 同时，销售业绩的压力是健身私人教练的主要压力来源，造成不良影响。 武汉私人教练服务理念不强，服务范围窄，服务能力不高。 大多数私人教练仅限于减肥和塑身。 尽管武汉的私人健身教练对自己的职业前景持乐观态度，但他们并没有明确的职业规划。 ？ 对邢台市健身房的调查显示，健身房价格偏高，宣传不够，组织活动效果不明显，健身教练水平有限。 这些都是导致邢台健身房发展迟缓的原因。

？ 对郑州健身房的调查显示，郑州的私教教练学历一般，工作年龄相对较短。 硕士及以上学历的私人教练对教练职业的认可度不高，更愿意从事公务员、事业单位等职位。 大多数私人教练因为热爱健身工作而从事健身行业。 他们只是通过媒体、书籍、报纸自学形成理论基础，专业理论不扎实。 健身教练的培训频率也比较少，而且方式单一。 ？ 株洲市健身行业调查显示，株洲市男性健身教练数量远高于女性健身教练。 健身教练的年龄结构相对较低。 能力是创新能力、社会交往能力和理论分析能力。 一般来说，高学历的健身教练能够更好地提高健身行业的整体服务水平，保证私人健身指导的科学性。 健身教练资格认证缺乏统一的审核机构和审核标准，证书颁发和资格认证混乱。 健身教练的指导内容还不够丰富，健美操课程的学习指导有待加强。 地点和形式单一，缺乏灵活性和流动性。 在株洲市，教练的指导只在健身俱乐部进行，利用俱乐部提供的场地和器材进行指导。 调查员史媛媛认为，整合教练员培训机构、规范健身市场是摆在体育行政部门面前亟待解决的问题。 ？ 对重庆北碚市10家健身房的调查显示，北碚市健身房总体数量较少，没有档次，分布不合理，造成经营半径冲突。 北碚市健身房经营者学历低，缺乏懂健身、健美的优秀经营者。 开设的项目以传统项目为主，与健身会员的偏好相关性并不显着。 缺乏新兴项目，健身会员没有医疗监督和运动处方。调查员离开

同城信息网