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2020年职业健身教练生存报告：创业不再是首选

题图来自IC photo，本文来自微信公众号：，原标题：《上海教练收入最高，创业不再是首选|2020年职业健身生存现状报告》教练》，作者：《同频》中国健身企业家大会

这是联霸研究院连续四年对在职健身教练专业状况进行研究。 我们相信，对一线健身教练的生活、工作、心理状态的持续分析，将有助于我们更深层次地了解当前整个健身行业的发展水平。

1、制备方法

此次调查有来自全国各地的近千名教练参与，主要针对民办教育，因此这份报告也主要反映了民办教育的工作水平。

从年龄来看，90后占比最多，占比70%，80后占比17.8%。 其中有少数00后、70后，年龄最大的46岁，最小的17岁。

从性别角度来看，参与调查的男女比例约为8：2，女教练在这个行业仍然是稀有物种。

健身教练的平均工作年限为4.4年，最长的为22年，70%的教练中途出家。

参与调查的健身教练中，80%以上拥有大专以上学历。 这个数字略高于行业平均水平，也意味着关注联霸的教练平均学历水平较高。

综合整体数据，我们可以得出2020年健身教练的平均数据如下：

平均底薪2321元

平均月收入11456元，最高5万多元

平均佣金36%

平均课时80课时，最多280课时

平均班费342元，最高1200元

教练员的工作量决定了场馆的运营水平，也影响着教练员的收入水平。

都说一线城市压力很大，但调查数据显示，二三线城市教练月均课时更高，达到98节，北​​京一线城市85节、上海、广州、深圳。 75 节课。

但工作量与收入成正比吗？ 我们来看看教练的工资。

2、教练员薪酬

据调查，虽然教练员的平均工资在1万以上，但仍有超过40%的教练员月收入低于8000元。 说明从现实的角度来看，当教练能月薪万元并不属实。 或许正是这种理想与现实的差距，让一些教练开始怀疑甚至怨恨自己的工作。

但如果横向比较其他行业的平均收入，教练员的薪资水平与同学历、同年龄段相比仍然不低。 如何让年轻教练正确对待职业收入水平，减少不合理期望，正成为行业亟待解决的问题。

从性别来看，男女教练的收入水平越来越接近，所以女教练虽然很少，但收入与男同胞相差并不大。

从行业来看，健身俱乐部教练的收入（12299元）明显高于工作室同行（10377元）。 这也可以解释为什么很多教练抱怨健身房被迫在压力下工作，但他们却拒绝上班。 办公室工作。

从地区来看，我们发现一线城市教练的平均收入为15719元，比二三线城市的同行高出50%。 其中，上海教练平均月薪最高，为16660元，北京教练月薪最低，为11421元。

在概述中我们提到，参与调查的教练员中，80%以上拥有大专及以上学历。 不过，从受教育程度和收入来看，虽然各个受教育程度的教练都有可能获得高薪，但从趋势分布来看，受教育程度高的教练更有可能获得更高的薪水。

前面提到，90后教练已经成为行业主流教练。 我们来比较一下不同年龄段的收入差异。

70后：平均每月60节课，平均班费357元，平均月收入16286元；

80后：平均每月班费329元，平均每月75节课，平均月收入13195元；

90后：平均课时322元，平均每月89节课，平均月收入11030元。

其中，1990-95年教练员平均月收入12199元，月平均课时86元，课时费316元； 1995-99年，课时费330元，月平均收入9134元，月平均课时93元。

统计显示，70后教练收入最高，而90后尤其是95后教练工作量更大。 这里我们还发现，教练的工作量和收入并不是成正比的。

2020年，健身行业受到疫情影响。 疫情过后，56.6%的教练表示收入有所下降，平均下降26%。

3.教练职业生涯规划

健身教练想要学习哪些职业技能？ 他们有什么职业梦想？ 我们也从数据中提取出了大家关心的部分。

在教练心目中，优秀的健身教练最重要的是专业水平，但选择服务态度、口才、外表的比例也很高，这反映出越来越多的教练开始重视其重要性。多专业而不是只专业。

这可能与很多健身机构对教练的指导是分不开的。

乐客体育在选拔教练时，70%的考核是非专业能力。 他们还推出了0元培训模式——非专业素质预检，通过专业培训后进入乐客平台。 。

再比如，健盟民办教育中心通过系统给教练分配课程，引导教练关注保留率。 中天健身禁止教练强令，倡导顾客体验，评价“零投诉”。

同样，在教练青睐的职业培训中，与往年相比，销售计费的培训需求明显减少，连续三年呈现下降趋势。

康复依然位居榜首，企业管理、个人形象、青少年体能也是教练们关注的训练方向。

今年，健身教练的职业满意度依然在及格线以上（6.58分，满分10分）。 虽然疫情影响了很多教练员的正常工作，但职业满意度有所提升。 是不是也反映出来了？ 更理性地理解教练对其工作的期望怎么样？

当我们询问教练员哪些因素会导致他们对职业生涯不满意时，31.6%的教练员选择了“收入水平”。 显然，劳动力和资金问题仍然是教练界关注的主要问题。

但同样是在2020年，表达“没有不满”的教练比例达到了28.2%，比往年翻了一番。

今年教练员职业规划的一个重要变化是“创业”占比大幅下降，“管理”成为主流。 此外，选择留在一线的教练比例也增加了一倍。

这或许也是因为，不少教练在目睹这两年健身创业大潮的褪色后，开始理性思考未来的方向。

同样下滑明显的职业方向是“做培训师”，这也可能与2020年培训机构收入大幅下降有关。

从近几年的研究来看，健身教练的职业规划并不明确和坚定，而是随着行业的起伏而变化，确定性较差。

而由于不具备职业生涯规划和确定性思维的能力，教练员往往没有安全感，职业焦虑感会大大增加。

但令人欣慰的是，不少健身场所也开始为教练规划一些长期的职业路线。

对于去年兴起的网络健身内容，不少教练表示了浓厚的兴趣，但真正开始参与的并不多。 拥有6亿用户的抖音也是教练创作内容的首选平台。

四、结束

健身教练的团体素养和工作能力是健身行业的基石。 健身教练的专业经验也是反映行业现状的晴雨表。

2020年，我们要求所有接受调查的教练用一个词表达自己的真实感受，并将所有词拼在一起形成下图。

其中，字体较深、字号较大的词语也被提及较多。

坚持、生活、得失、积累、感恩……虽然经历了2020年的坎坷，但教练们并没有只是抱怨，而是积极展望更好的未来。

2021年已经开始了。 一年后，我们的报告会带来哪些变化？ 让我们等着看！

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