• 联系人：
• 电话：

还提倡三胞胎？人口大国灵活就业将卷入失业和失业

一方面，新生儿数量急剧减少，年轻人不希望自己的后代过上像自己一样的生活； 国家持续鼓励生育，二孩、三孩政策相继出台。

一方面，疫情过后，各行业萎缩严重，大企业裁员，社会失业率高，大学毕业生就业率低。 国家继续鼓励灵活就业。

为了分析背后的逻辑，有几个概念需要澄清。

灵活就业

灵活就业是指工作方式灵活、工作时间灵活、收入来源多元化的就业形式。 与传统的全职固定工作不同，灵活员工可以在时间和地点上更加自由地安排工作，同时可以从多种渠道获得收入，如自由职业、兼职、临时工、远程工作、灵活用工的优点包括能够自主安排工作时间，实现工作与生活的平衡； 能够选择自己擅长的工作领域，发挥自己的优势； 能够扩大收入来源多元化并改善经济安全。

在我国，灵活就业的概念近年来逐渐被人们提及和讨论。 2013年，国务院印发《关于促进灵活就业进一步扩大就业的意见》。 这是我国首次正式提出灵活就业政策文件，明确将灵活就业作为扩大就业的重要方向之一。 2015年，国务院印发《关于促进大学生就业的若干意见》，提出支持和鼓励高校毕业生自主创业、灵活就业。 随着社会经济的发展和就业市场的变化，灵活就业逐渐成为我国新的就业选择，并得到越来越多群众的认可和支持。

但灵活就业也存在收入不稳定、缺乏社会保障、缺乏长期职业规划等弊端。

失业

统计局统计的失业人口：统计局统计的失业人口也必须符合条件。 需到人力资源和社会保障局登记失业，领取失业救济金后，才能被统计局统计为失业人员。

失业官方解释：“失业是指有能力工作并愿意工作但目前不从事有报酬或收入工作的现象。根据国际劳工组织的统计标准，所有在一定时期内存在的人规定年龄内（如一周或一天）没有工作、有工作机会能够工作、正在寻找工作三种情况均属于失业人口

我们眼中的失业：能够工作并接受市场工资，无法获得工作机会

讲完了灵活就业和失业的解释，我们来看一下我们的一系列操作来了解一下

官方统计的失业率很低，而且不同统计口径之间存在很大差异，与我们感觉的更不一样，因为官方统计只统计登记失业和领取失业救济金的人数，而这些人们是少数。

官方数据和普通民众的感受是双重的。 官方统计数据显示，失业率仅为5%。 虽然高于日本的2.6%和美国的3.5%，但这也是一个比较理想的结果。

然而，在就业市场上，到处都是受苦受难的人，工作难找。 大学生找不到工作，纷纷离开车间，去外卖。 广州外卖员招满，竞争激烈导致工资减半。 机关、事业单位编制外人员被解聘。 博士生竞争大学辅导员和图书馆员。 如果说这就是5%的失业率所反映的就业情况，没有人会相信。

根本原因是我们的失业率统计中隐藏着很多猫腻。

首先，农村人口不计入失业人口。 只要有土地可以耕种，就不算失业。 即使一家六口耕种一份土地，也算有工作。 也就是说，农民永远不会失业。

其次，没有工作并不等于失业，大学毕业生找不到工作也不算是失业。 如果没有得到，又何谈失去！

第三，自愿辞职不算失业。 如果您出于某种原因不想去工作，则不会被视为失业。

大学公布的就业率有时很高，因为有些地区存在变相指导大学生填写灵活就业指导的情况。 填写灵活就业后，不会失业。

现在鼓励灵活就业的好处

1.能够让数据变得漂亮。 我不需要对此进行扩展，但我理解它。

2、灵活就业越来越受欢迎：

灵活就业自主性强、灵活自由、准入门槛低。 “共享就业”、“兼职配送”、“临时客服”等新模式不断涌现。 网络主播、网络主播等灵活员工越来越多。 美团发布的《2020上半年骑手就业报告》显示，“兼职骑手”成为就业新趋势，近40%的骑手从事其他职业，包括律师、舞者、导演、中职等。 - 级别经理、财务从业者、软件工程师组。

纵观发达国家，如日本、美国、英国、德国等西方国家，其劳动力市场40-50%甚至更多是灵活就业。 而我们国家，2020年就只有3%-5%。

我国不会出现灵活就业占西方国家50%的情况，原因如下：

传统观念：我国的就业观念仍然以固定全职工作为主。 很多人认为灵活就业难以稳定生计，缺乏安全感，因此不愿意选择灵活就业。

社会保障：我国灵活就业人员的社会保障水平较低，这也给他们带来了较大的风险和不确定性，影响了他们选择灵活就业的意愿。

就业环境：我国灵活就业市场发展相对滞后。 很多灵活员工经常需要自己开发客户或者寻找工作机会。 这对于初入社会的年轻人来说是一个很大的挑战。

政策支持：我国政府对灵活就业的政策支持比较薄弱，缺乏相应的政策激励和保障，这也影响了灵活就业的发展。

可以说，大学生全日制就业市场已经饱和，连硕士研究生都安排不上。 灵活就业需要与很多没有学历的年轻人竞争。 大量劳动者进入了某些门槛相对较低的灵活用工市场，导致大家都没有饭吃，比如直播行业、自媒体、外卖骑手、网约车、横店群演等。劳动力性价比极低。

而一些门槛较高的自由职业，进入者相对较少，但存在进入壁垒，跨行业进入有一定的风险和学习成本，比如律师、会计师、医生、翻译、摄影师、设计师等，他们需要有专业技能和资格证书，门槛较高。 收入水平普遍较高，但也受到市场需求和竞争的影响。

门槛较低、灵活的就业市场迎来了往年的应届毕业生和今年的应届大学生。 加上大公司毕业的优秀员工，以及大量破产的中小企业员工，这群人就构成了如今的灵活就业市场。 就业的主力军，这些人会去争取、参与门槛不高的自由劳动力市场。

请问多生孩子可以解决哪些问题？ 难道只是养老金和消费的问题吗？ 如果企业主要生产资料出现问题，生产关系、劳动力、劳动方式也会相应调整，值得深思。

同城信息网